Our Vision
自社開発で、
自動車産業の未来に挑戦する
クルマはもはや、単なる移動手段ではなく、
デジタルを介して社会とつながる
モビリティ・デバイスに生まれ変わろうとしています。
半世紀以上にわたって、
快適な車内空間のための製品をお届けしてきた
私たち東海クラリオン。
お客様の便利を実現する自社開発を軸に、
自動車のちょっといい未来をお届けする
企業であり続けていきます。
WORK
仕事紹介
東海クラリオンは５つの事業部が相互に協業
SALES DEPARTMENT
営業事業部
第一営業部・第二営業部(SALES DEPARTMENT Ⅰ・Ⅱ)
大型ディーラー様を中心に、大型トラックヘバックカメラやドライブレコーダー等の安全機器の提案をしています。又、バス会社様へ車内音声案内装置、デジタルサイネージなどの提案を行っています。他にも「働くクルマ」を保有している企業様とコミュニケーションを図り、抱えている職場環境や業務改善など顕在化した課題のみならず潜在的な課題も見つけ、解決・改善できるよう活動しています。※第一営業部は愛知県内中心に活動、第二営業部は愛知県以外を中心に活動
第三営業部(SALES DEPARTMENT Ⅲ)
リース会社様、レンタカー会社様及びカーディーラー様と取引を行っています。リース会社様には後付け可能な安全機器等の提案、カーディーラー様には新車納車時や購入後に装着できるディーラーオプションの提案を行っています。新規プロジェクト(NEW PROJECTS TEAM)
全国の大手企業様に自社製品を販売するアカウント営業と自動運転システムの販売に向けて開発・実証実験を行う自動運転プロジェクトの2つのプロジェクトチームに分かれて活動しています。
ELECTRONIC COMMERCE SITE
EC事業部
大手通販サイトにて、個人・企業様に向けてカー用品等の販売を行っています。
AFTER-SALES SERVICE
アフターサービス事業部
最先端のシステムをお客様のニーズに合わせて取付施工する技術集団です。乗用車への取付は当然、大型トラック、観光や路線バス等へ様々な安全運転支援システムの施工を行っています。
※社内外研修期間がありますので現在での特殊技術は必要ありません。車の好きな方にはとても楽しい仕事です。
SOLUTION PLANNING
企画開発事業部
新商品の開発・検証、通信サービス運用、各認定機関への申請を主に行っている企画開発グループと入荷製品の受入検査、不具合解析を行う品質センターの2グループでより良い製品を提供できるよう活動しています。
GENERAL AFFAIRS
管理事業部
社員が働きやすいように制度や環境を整備したり、商品や設備、お金や情報などの経営資源を管理し、提供したりすることによって、会社の活動を支える仕事を行っています。
CULTURE
働く環境
数字で見る東海クラリオン
- 設立年
-
1971年
- 売上高
-
26億
- 平均
勤続年数 -
17.0年
- 有給取得
年間平均 -
12.1日
（取得率68.1%）
- 従業員数
-
62名
（役員除く）
- 年間休日数
-
125日
※2024年時点の実績
働きやすくするための取り組み
サンクスカード
カードに「ありがとう」を書いて社内で交換しています。感謝の気持ちを伝え合うことで、従業員間のコミュニケーションの活発化やモチベーションアップを図っています。
ジムの年間契約
健康維持・促進を目的に、本社の近くにあるスポーツジムと年間契約しています。体を動かしリフレッシュできる体制を整えています。退勤後はもちろん、業務時間内でも利用することができます。
健康サポート
年に一度の健康診断の実施、インフルエンザの予防接種費用やタバコの禁煙外来費用の負担など社員が健康に過ごせるようサポートしています。また、各オフィスに消毒や加湿器を設置するなど感染症予防を日常的に行っています。
福利厚生サービス
健康経営やスキルアップを促進するベネフィットステーションベネフィットステーションに加入しています。グルメやレジャーだけでなくeラーニングや介護・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広いメニューから選んで利用できます。
社員旅行
2年に1回社員旅行があります。（希望者参加制）プライベートでは気軽に行けない場所にも行けて日々の仕事を忘れて羽根を伸ばしている社員が多くいました。
また、普段はあまり話す機会がない社員同士の交流を深める場にもなっています。
野球観戦チケット無料
中日ドラゴンズのバンテリンドームのシーズンチケットを契約しており接待時の使用だけでなく社員同士や家族・友人と観戦する事も可能です。
普段、野球観戦をしたことのない社員にも好評です。
各種お祝い
社員の誕生日月には商品券を進呈。
ご結婚されている社員には結婚記念日月に現金を進呈しており、夫婦でディナーを楽しむ社員もいます。
RECRUIT
採用情報
採用までの流れ
入社後の流れ
OUTLINE
募集要項
| 募集職種 | 営業職、技術職、一般職 |
|---|---|
| 募集人数 | 5名程度 |
| 給与 |
営業職（大卒）：月給 225,000円 試用期間:3ヶ月 待遇に変動無し 技術職（大卒）：月給 231,850円 試用期間:3ヶ月 待遇に変動無し 一般職（大卒）：月給 216,850円 試用期間:3ヶ月 待遇に変動無し |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、国民の祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(時間取得可能・一斉取得2日間) |
| 勤務地 | 〒460-0024 愛知県名古屋市中区正木1-14-9 |
FAQ
よくあるご質問
選考について
- 会社見学はできますか？
-
会社説明会時に案内しています。実際に会社で働いている社員やオフィスの様子を見て、雰囲気を感じて下さい。
- 先輩社員と話す機会はありますか？
-
会社説明会後に若手社員のみが参加する座談会があります。
楽しい点や難しい点は？働きやすいの？などの当社への質問だけでなく、就職活動の相談や当時の体験談などについても、就職活動の先輩としてお答えしています。
- 複数の職種に同時にエントリーすることは可能ですか？
-
可能です。面接時にお伝えください。
- 入社の際に取得が必要な資格はありますか？
-
取得必須の資格はありませんが、もっているスキルがあればぜひアピールしてください。
また営業職・技術職を希望される場合は、普通自動車免許があると望ましいです。
配属・制度について
- 配属はどのようにして決まりますか？
-
ご本人の希望はもちろんですが、入社後にすべての部署をまわる社内研修があるため、そこで適性も考慮した上で配属先を決定します。
- 研修や教育制度はどのようになっていますか？
-
「階層別研修」や「新入社員研修」のほか、「スキルアップキャンペーン」として試験料及びテキスト代の支援や、合格お祝い金の支給など、個々のビジネス能力を高めるための検定チャレンジを支援しています。
- 育児・介護の制度はありますか？
-
各社員の都合に合わせた時短勤務に柔軟に対応しています。
また、年間5日支給される子の看護休暇や介護休暇は有給としています。
働き方について
- 髪型や服装に決まりはありますか？
-
会社としてはカジュアルを採用しておりますが、細かい規則やルールは設けず、TPOに応じて各自が身だしなみを考えた対応を行っています。